Chaque entreprise, en fonction du poste proposé ou de son domaine d’activité, aura une réponse différente à cette question. Le profil star sera donc celui qui correspond parfaitement à vos attentes que ce soit en termes de compétences ou de personnalité, bref la perle rare.

Attirer le profil star dans votre société

Le profil star doit tout d’abord avoir envie de postuler chez vous.

 Voici donc 3 conseils à suivre pour attirer l’attention d’un profil star :

• Une offre d’emploi claire, précise et détaillée. On est au 21e siècle, la plupart des candidats n’ont pas la patience d’envoyer un mail pour obtenir des informations complémentaires. S’ils jugent que l’offre est trop succincte, pas assez précise, ils passent à une autre. L’offre d’emploi est le premier contact que le profil star verra et il faut lui donner envie de cliquer sur « postuler ».
• Un salaire attractif avec si possible des avantages (télétravail, horaires aménageables, primes….). Les exigences des candidats en termes de salaire ont augmenté. Plus conscients de leur valeur, il n’est pas rare de voir des jeunes diplômés demander une rémunération plus élevée qu’auparavant. L’épidémie de Covid a également démocratisé le télétravail qui est de plus en plus demandé par les candidats. Si vous souhaitez attirer un profil star, soyez généreux, tout en restant cohérent avec les salaires pratiqués dans le secteur.
• Une image d’entreprise positive. Avant de postuler, nombreux sont les candidats qui se renseignent sur l’entreprise via Internet. LinkedIn, Facebook, Instagram, les réseaux peuvent devenir vos alliés comme vos pires ennemis. Il devient facile d’obtenir des informations, de dénicher des articles voir de contacter des salariés ou des anciens salariés et de leur poser des questions sur l’ambiance, les valeurs… Alors, soignez votre image et faites en sorte de rendre votre entreprise attractive. Partagez des images des bureaux, des machines, de salariés heureux et épanouis (si c’est le cas).

L’entretien d’embauche avec le candidat

Ça y est, les candidats ont postulé, vous avez sélectionné les profils stars d’après leur CV, maintenant place à l’entretien. L’entretien d’embauche est déterminant aussi bien pour le recruteur que pour le candidat. Vous devez tout autant séduire le profil star, qu’il doit vous convaincre de sa valeur. Soyez aimable, attentif et intéressez-vous sincèrement à lui. Donnez-lui l’impression d’être une personne à part entière et pas le numéro 8 sur votre liste des personnes à recevoir. Ne soyez pas pressé et accordez-lui le temps qu’il mérite. Questionnez-le pour découvrir ses motivations et pouvoir par la suite adapter votre proposition de poste. S’il vous explique qu’il cherche à concilier vie professionnelle et vie familiale, vous pouvez lui proposer des horaires flexibles, des demi-journées de libres, un management à distance, des déplacements ponctuels que vous programmerez à l’avance pour qu’il puisse s’organiser… Un cadre trop rigide risque de faire fuir des profils stars qui auraient apporté une énorme plus-value à votre entreprise.

Garder le profil star dans votre entreprise

Le profil star a été embauché et il comble vos attentes ? Le travail n’est pas fini. Si cette personne est un profil star pour vous, il le sera aussi pour vos concurrents. Il vous revient de faire en sorte qu’il ne quitte pas son poste pour un autre. À vous de veiller à ce qu’il se sente bien, à faire un onboarding, à échanger régulièrement sur ses ambitions (besoin en formation, envie d’évolution) et à réévaluer son salaire si besoin.  Tout comme une relation de couple, une relation employeur/employé(e) a besoin d’être entretenue et que chaque partie se sente reconnue à sa juste valeur.

Recruter un profil star peut être un processus long et laborieux qui vous oblige à recevoir de nombreux candidats. Le cabinet RECSI vous accompagne dans votre processus de recrutement en étudiant les CV et en recevant les candidats en amont. Professionnels du recrutement, nous sélectionnons pour vous les talents qui viendront renforcer votre équipe.

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