Agence de recrutement de commerciaux
RECSI, un cabinet de recrutement de commerciaux
La distribution de vos produits ou services revêt un caractère vital pour la prospérité de votre société. Compte tenu de cette réalité, s’appuyer sur une équipe qualifiée importe énormément lors de la conduite des actions y afférentes. D’où l’intérêt d’apporter beaucoup d’efforts lors d’une campagne d’embauche pour trouver les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. Dans ce sens, une agence de recrutement de commerciaux peut vous fournir une aide considérable.
Une plus nette visibilité et une confidentialité assurée avec un cabinet de recrutement de commerciales
Un des avantages d’engager un cabinet de recrutement de commerciaux concerne l’augmentation de la visibilité de votre proposition. Ces agences de recrutement de grande notoriété sur le marché de l’emploi peuvent effectivement diffuser votre proposition via des supports variés. Il s’agit de réseaux sociaux, presse écrite, plateformes en ligne spécialisées dans la publication d’offres, etc.
Toutefois, elles sont également en mesure de garantir la confidentialité de l’opération. Chose que la communication en externe ne peut pas toujours procurer.
Le cabinet de recrutement de commerciaux est en mesure de piloter la recherche du talent dont vous avez besoin. Toute la démarche s’effectue en l’absence de votre intervention, du recueil de candidatures aux entretiens, en passant par la présélection. Ainsi, vous n’aurez plus qu’à valider le profil qui vous est présenté et à l’intégrer au sein de votre organisation.
Sur ce sujet, l’on vous recommande de mener votre campagne en toute discrétion pour ne rien dévoiler à vos concurrents. De cette manière, vous disposerez des meilleures conditions pour augmenter la chance de réussite de vos projets. Ce conseil concerne tous les postes stratégiques pour le fonctionnement de votre activité.
Une meilleure gestion de temps grâce à une agence de recrutement de commerciaux
La prise en charge complète d’un embauchage par un cabinet de recrutement spécialisé vous confère parallèlement un gain de temps. La vérification de l’authenticité des diplômes des postulants se révèle extrêmement chronophage. Quant à l’identification des profils correspondant à vos besoins, elle demande aussi énormément de temps. Cette étape implique entre autres de naviguer sur plusieurs sites internet pour demandeurs d’emploi. Il en découle ensuite de contacter les talents intéressants par courriel ou téléphone afin de planifier un entretien. Sinon, il faut également notifier les candidats non retenus.
Autrement dit, l’externalisation du processus à une agence de recrutement de commerciaux permet de pourvoir l’emploi rapidement. Ce qui vous évite les longues périodes de manque de main-d’œuvre et vous donne un retour positif sur investissement.
La délégation du recrutement d’expert en vente libèrera également du temps à votre direction des ressources humaines. Ce service pourra alors se focaliser entièrement sur la gestion du personnel.
Accéder à une large réserve de talents grâce à une agence de recrutement de commerciaux
S’attacher les services d’une agence de recrutement de commerciaux, c’est aussi profiter d’une pépinière de postulants potentiels. Des personnes qui n’auraient pas forcément déposé leur candidature à votre annonce.
Les agences de recrutement détiennent une banque de données composée d’informations d’individus ayant bénéficié de leur accompagnement dans le passé. Ceux-ci peuvent être en pleine quête de poste ou déjà casés. Cependant, les agences de recrutement essayeront quand même de les approcher pour leur aviser de votre proposition.
Comparées aux services de ressources humaines ordinaires, les agences de recrutement de commerciaux adoptent une méthode plus directe. Ces cabinets de recrutement vont au-delà de l’attente des postulations entrantes. Par conséquent, l’appui de ces structures vous permettra également de compter plus vite un nouvel employé dans votre effectif.
La constitution de ces viviers est assurée par les instruments numériques dont sont dotées les agences de recrutement. Parmi ces outils, l’on retiendra le progiciel de gestion intégré (PGI). Le PGI liste l’ensemble des talents que le cabinet de recrutement a pu repérer, contacter ou avec qui il a échangé.
Amoindrir les risques inhérents au processus de recrutement
Un autre avantage de s’adresser à une agence de recrutement de commerciaux réside dans l’affaiblissement des risques encourus. Opter pour cette solution vous aidera donc à limiter au maximum les erreurs commises durant votre campagne de recrutement.
Les agences de recrutement de commerciaux se trouvent régulièrement face à des individus preneurs ou demandeurs de nouveaux défis. Les cabinets de recrutement possèdent grâce à cette situation une véritable maîtrise du marché. Combinée à leur professionnalisme, cette expérience promet une appréciation qualitative des postulants. L’évaluation s’opérant sur leurs facultés personnelles, mais aussi sur leurs aptitudes en lien avec le poste à pourvoir.
De plus, les agences de recrutement de commerciaux gèrent l’opération en considérant les critères fixés en amont. L’identification des personnes présélectionnées à votre culture d’entreprise, par exemple, est donc assurée. Cette harmonie augmente les probabilités que le candidat validé par vos soins s’intègre plus facilement dans votre société. Vous aurez ainsi de fortes chances que la recrue demeure en poste longtemps et s’épanouisse dans son travail. Aussi, pour qu’il fasse preuve d’une forte productivité.
Maîtriser l’exécution des dépenses grâce à une agence de recrutement
L’externalisation d’un recrutement coûte moins cher que de l’organiser soi-même, mais s’assortit aussi d’une rentabilisation des sommes déboursées pour l’opération.
D’autant plus que plusieurs agences de recrutement de commerciaux fonctionnent sur la politique de facturation au succès. Vous ne payez donc que si les missions qui leur ont été confiées se soldent par une réussite. En d’autres termes, la note se règle après la phase de sélection des postulants. À ce propos, vous serez généralement amenés à choisir entre deux catégories de facturation. Soit en commissions, 15 à 30 % des rémunérations brutes annuelles perçues par la recrue, soit forfaitaire. Ceci sera une somme définie au préalable.
Dans les contrats de collaboration, certaines agences de recrutement accordent par ailleurs une clause de garantie à leurs sociétés clientes. Ces cabinets de recrutement s’engagent à vous trouver rapidement un nouveau candidat si celui suggéré démissionne. Ceci est valable au cas où cet événement se passe pendant le délai de validité du contrat de collaboration. Cet engagement de l’agence de recrutement tient aussi si la recrue ne répond pas à vos attentes durant cette période. Notamment, c’est à l’issue de la phase d’essai.
Ce service, qui ne s’applique pas lors d’un licenciement économique, est offert sans qu’aucuns frais additionnels ne vous soient réclamés. Quant à la durée de la garantie, elle dépend du profil ciblé et varie d’une agence de recrutement à une autre. Certaines concèdent jusqu’à 12 mois, tandis que d’autres n’octroient que 3.