Agence de recrutement IT & digital RECSI

RECSI est un cabinet de recrutement spécialisé en IT : nous travaillons chaque jour pour trouver l’adéquation parfaite entre nos candidats et nos clients. 

Les avantages de nos services sont nombreux :

• L’humain au cœur de nos prestations : notre approche valorise les échanges et les relations humaines pour remettre la personne au centre du processus de recrutement.
• Un accompagnement sur-mesure : chaque entreprise est unique, de même que chaque candidat. Nous offrons un accompagnement complet et personnalisé selon les besoins de chacun.
• Un service de qualité : nous accordons une grande importance à la qualité de notre accompagnement pour les candidats et nos clients.
• Une stratégie de recrutement éprouvée : peu importe le poste à pourvoir, notre cabinet de recrutement est en mesure de dénicher les meilleurs profils grâce à une stratégie de sourcing multicanal testée et approuvée par nos clients.
• Des experts à votre service : nos consultants sont expérimentés avec un savoir-faire avéré dans le domaine de l’IT et du digital. 
• Une maîtrise parfaite de vos besoins : grâce à notre expertise du domaine de l’informatique, nous comprenons vos besoins et attentes spécifiques afin de vous aider à fixer des critères de compétences pertinents. 
• Une veille permanente sur le marché : nous nous tenons constamment à jour concernant les avancées dans le secteur de l’IT afin d’être parfaitement en phase avec les évolutions du marché du travail.

Si c’est la première fois que vous avez recours à un cabinet de recrutement, la procédure à suivre peut sembler assez obscure.

Chez RECSI, nous suivons un process très simple, basé sur l’humain et l’échange. La première étape consiste à remplir notre formulaire de contact pour que nous puissions en savoir plus concernant vos besoins. Une fois que nous avons identifié les différents postes à pourvoir dans votre entreprise, nous vous aiderons à définir avec précision les fiches de poste et les critères de recherche candidat pour chaque profil.

Nous nous chargeons ensuite du sourcing et de la qualification des candidatures : après avoir passé des entretiens avec chaque profil retenu, nous sélectionnons les meilleurs profils pour vous les présenter lors d’un second échange. Vous n’avez plus qu’à faire votre choix parmi ces jeunes talents prometteurs ! Lors de l’intégration de ce nouveau collaborateur, l’un de nos consultants vous accompagne sur place durant les premiers mois pour assurer un onboarding de qualité.

N’hésitez pas à nous solliciter pour éclaircir certaines zones d’ombre concernant nos services et garanties. Nos consultants expert en recrutement sont à votre écoute et répondront à toutes vos questions.

Notre cabinet de recrutement est spécialisé dans les métiers de l’IT et du digital, mais pas seulement : nous sommes également experts concernant le recrutement des fonctions du Business Development ou du Middle/Top Management. 

Que vous soyez à la recherche d’un chef de projet, d’un ingénieur, d’un DevOps ou d’un Business Developper, nous saurons trouver les meilleurs profils en appliquant notre stratégie de recrutement multicanal. Voici nos domaines de prédilection :

• Techniques du web : développeur web, développeur front-end, développeur back-end, full stack, chef de projets web, webmaster, scrum master, etc.
• Système d’information : DSI, directeur technique, technicien, administrateur système et réseaux, ingénieur système, etc.
• Big Data : Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer, Chief Data Officer, etc.
• Marketing digital et communication : traffic manager, CPO, CMO, UX/UI designer, responsable médias, community manager, SEO/SEA Manager, etc.
• Fonctions commerciales et développement : directeur commercial, KAM, GAM, directeur financier, etc.
• Autres secteurs : n’hésitez pas à nous développer vos besoins de recrutement, nous ferons le maximum pour répondre à vos attentes.

Notre process de recrutement « artisanal » est adapté et personnalisé pour chaque candidat que nous recrutons pour le compte de nos entreprises clientes. 

Remplissez notre formulaire de prise de contact pour nous présenter votre projet de recrutement et vos besoins particuliers. Ensuite, notre équipe de consultants vous proposera des candidats rigoureusement sélectionnés grâce à notre process de recrutement en 6 étapes :

1. Sourcing : nous recherchons les meilleurs profils et CV adaptés selon vos postes à pourvoir. 
2. Pré-qualification : lors d’un premier contact avec les candidats, nous évaluons la cohérence du profil avec votre annonce et nous proposons un entretien aux profils les plus pertinents.
3. Entretien : lors d’un échange constructif, nous analysons son expérience professionnelle, ses compétences et ses motivations. 
4. Coaching : nous préparons au mieux chaque candidat pour qu’il puisse vous rencontrer dans les meilleures conditions.
5. Rencontre avec l’entreprise cliente : rencontrez les candidats que nous avons spécifiquement sélectionnés selon vos critères.
6. Intégration : un consultant sera présent lors des premiers mois en poste du jeune talent embauché pour faciliter le quotidien de votre entreprise.

Chez RECSI, nous offrons un accompagnement sur-mesure et humain pour répondre à vos besoins de recrutement.

Recruter plusieurs nouveaux collaborateurs, en même temps ou à intervalle rapproché, peut s’avérer stressant et chronophage. 

RECSI vous accompagne dans tous vos besoins de recrutement, peu importe le nombre de postes que vous avez à pourvoir. Que vous recherchiez un ou plusieurs candidats pour renforcer votre équipe, nous disposons d’une stratégie de recrutement multicanal qui nous permet de sourcer et de sélectionner efficacement les candidats.

Recrutez deux ou dix nouveaux collaborateurs en bénéficiant toujours de la même qualité d’accompagnement. Nos services sont personnalisés et sur-mesure : nos experts en recrutement vous aideront à définir les fiches de poste et les critères de compétences exigés. Nous nous chargeons du sourcing et de la sélection des candidats, puis nous centralisons les entretiens et les coachings pour vous faire gagner du temps, même avec un besoin de recrutement important.

Une fois les candidats sélectionnés, ne vous inquiétez pas concernant leur onboarding au sein de votre entreprise : l’un de nos consultants se rendra disponible sur place pour vous accompagner durant les premiers mois d’intégration. Ainsi, vous bénéficiez d’un recrutement et d’une embauche efficace et performante.

Grâce aux process millimétrés de nos équipes et à notre stratégie de sourcing performante, il faut entre 2 et 6 semaines seulement pour finaliser toutes les étapes du recrutement et pourvoir un poste vacant.

Notre cabinet de recrutement s’efforce de trouver l’adéquation parfaite entre nos candidats et nos clients, le tout rapidement grâce à la dématérialisation de nos méthodes. Avec l’essor du numérique et des nouvelles technologies, nous pouvons exercer notre talent partout !

Nous couplons notre savoir-faire RH avec les solutions digitales à notre disposition pour garantir la réussite de votre projet depuis le premier échange jusqu’au jour J de l’embauche. Nous avons conscience que lorsque vous avez un besoin en recrutement, vous ne pouvez pas toujours vous permettre d’attendre plusieurs mois. 

Nos équipes se démènent donc pour dénicher LE profil idéal, celui qui s’intégrera parfaitement à ses nouvelles fonctions et à votre entreprise. N’hésitez plus et remplissez notre formulaire de prise de contact pour nous présenter votre problématique et le ou les postes à pourvoir !

Oui, nous facturons entre 20 et 25 % de la rémunération annuelle des candidats que nous plaçons. Qu’inclut au juste cette rémunération ? Elle comprend notre accompagnement complet pour trouver le profil candidat idéal selon vos besoins en recrutement. 

Nos consultants IT sélectionnent rigoureusement les profils auxquels nous proposerons ensuite un entretien. Grâce à ces étapes de sourcing et pré-qualification poussées, nous nous assurons de la cohérence des talents avec les postes à pourvoir. Ensuite, notre prestation comprend un premier rendez-vous avec le candidat pour évaluer son expérience, sa motivation et ses compétences. Si nous le jugeons pertinent pour votre entreprise, nous le préparons grâce à des séances de coaching avant de vous le présenter pour un second entretien d’embauche. Et si vous jugez que c’est le bon candidat pour intégrer votre activité ? Nous mettons à l’un de nos experts à votre disposition durant les premiers mois en poste du jeune talent pour favoriser une bonne intégration.Oui, toutes ces prestations sont bien comprises dans le prix : chez RECSI, nous avons à cœur de vous offrir un accompagnement de haute qualité tout en replaçant l’humain au centre de nos préoccupations.

Vous avez fait appel à nos services, mais il s’avère que le candidat que nous vous avons aidé à recruter ne correspond pas à vos besoins ou ne s’intègre pas à votre culture d’entreprise ? Pas d’inquiétude : nous sommes tenus de remplacer tout candidat nouvellement embauché qui ne conserverait pas son poste au cours des 4 premiers mois de présence dans l’effectif.

Les ressources humaines restent centrées autour de l’humain, et il peut arriver que la rencontre entre le talent et l’entreprise ne donnent pas les résultats espérés. C’est la raison pour laquelle nous tenions à vous garantir que nous nous occuperons de réaliser un second recrutement pour tout poste à pourvoir suite au départ d’un de nos profils dans un délai de 4 mois. 

Mais l’on vous rassure, cette situation reste anecdotique : notre accompagnement ne s’arrête pas le jour où vous signez le contrat de travail. L’un de nos consultants épaule toujours le nouvel embauché durant ses premiers mois dans votre entreprise pour assurer une intégration optimale et une prise de poste efficace !