Les questions à demander lors du recrutement d’un développeur

Trouvez le bon candidat pour votre entreprise. Voici les bonnes questions à poser pendant le recrutement d’un développeur.

Le poste de développeur web est très technique. Aussi, il n’est pas aisé pour un responsable des ressources humaines de recruter le bon candidat. Comment vérifier ses compétences techniques ? Comment évaluer ses softs skills ? Pour mieux vous éclairer, zoom sur les questions à poser au candidat au poste de développeur web pendant l’entretien. 

Recrutement d’un développeur : les questions se rapportant à l’expérience

Pendant le recrutement d’un développeur, l’expérience est bien plus importante que les compétences. Au cours de l’entretien, privilégiez donc les questions qui s’y rapportent comme : 

Vous avez déjà traité un projet qui vous a rendu particulièrement fier ? 

Cette question vous permettra de savoir si le postulant possède de l’ambition et s’il connait son métier. Vous saurez s’il s’agit d’un candidat modeste ou qui possède une bonne estime de lui-même.

Y a-t-il un projet qui vous a été confié et qui a été un échec ? Si oui, pourquoi ?

À travers sa réponse, vous saurez si votre interlocuteur peut reconnaitre ses torts. Il est important de laisser au candidat la possibilité de s’expliquer. Ceci vous permettra également d’évaluer son niveau d’intégrité et sa manière de s’exprimer sur les faits.

Qu’est-ce qui est le plus difficile dans le métier de développeur ?

Sa réponse informe sur son honnêteté puisqu’il évoquera ses lacunes sur le plan technique.

Les questions techniques à poser lors du recrutement d’un développeur

Cette étape de recrutement d’un développeur vous permettra de savoir si le candidat mérite d’intégrer votre entreprise. Voici quelques exemples des questions techniques à poser pendant l’entretien: 

• Quelles sont les problématiques techniques auxquelles vous avez déjà été confronté ? 
• Selon vous, quelle est la meilleure manière de détecter une erreur dans un code ? 
• Lorsque vous travaillez en équipe, comment vous procédez pour partager une base de codes ? 
• Quels sont les paramètres les plus importants à prendre en compte lors de la création d’une application web ?
• Etc. 

Les questions afférant aux softs skills

Un entretien pendant le recrutement d’un développeur ne se résume pas seulement aux questions d’ordre technique. Il est tout aussi important d’évaluer ses qualités humaines qui lui permettront de s’épanouir professionnellement. Voici les questions se rapportant aux softs skills à poser :

Vous avez eu l’occasion de travailler directement avec des clients ? Si oui, quelle a été votre impression ?

Vous saurez alors si le candidat est apte à entretenir une relation avec une personne en dehors de l’entreprise. 

Vous avez déjà travaillé sur un projet sur lequel vous avez déjà eu du mal à avancer ? Quelles solutions avez-vous trouvées pour achever le projet ? 

La réponse à cette question vous permettra de tester sa débrouillardise. Un développeur doit en effet redoubler de créativité et de ruse pour résoudre un problème de code par exemple.

Est-ce que vous avez déjà fait une programmation en binôme ? Si non, est-ce que cela vous intéresserait ? 

C’est pour savoir si le candidat apprécie de travailler en équipe, surtout pour résoudre les problèmes les plus techniques.

Selon vous, comment vos collègues vous décriraient ?

Cette question vous permet de tester la capacité à l’autoévaluation du candidat. 

Est-ce que vous aimeriez encore développer vos compétences ? 

Vous saurez à travers sa réponse si le candidat est curieux et s’il a la soif d’évoluer dans son domaine. 

Comment vous voyez-vous dans quelques années ? 

Il est important de connaître si le postulant souhaite occuper dans le futur un poste à responsabilité ou non.