RECRUTEMENT
STARTUP
Recrutez en 7 jours
RECSI, UNE OFFRE dédiée aux STARTUPS
Startup : Vous avez besoin de recruter des talents rapidement ? Découvrez toutes les prestations proposées par notre agence de recrutement.
Découvrez notre cabinet de recrutement pour startups
Recruter des talents est un enjeu stratégique pour une startup. Ces jeunes entreprises à fort potentiel de croissance doivent pouvoir compter sur des collaborateurs compétents, dynamiques et engagés.
La problématique principale réside dans la capacité des cabinets de recrutement à accompagner les startups dans leur croissance là où la célérité est clé.
Chez RECSI, nous savons que votre temps est précieux. Nous avons donc mis en place une offre de recrutement dédiée aux startups qui souhaitent recruter rapidement.
Nous avons élaboré un process qui permet de réduire fortement les délais de recrutement : nous nous engageons en effet à vous présenter le candidat que vous recruterez, sous 7 jours.
Grâce à nos experts en recrutement, trouvez le candidat idéal en un temps record !
Process de recrutement
Depuis plus de 8 ans, nous aidons les startups, entreprises et grands groupes, à dénicher les meilleurs profils afin d’apporter une véritable valeur ajoutée à leur organisation. Pour mener à bien cette mission, nous avons mis au point un processus de recrutement méthodique et efficace, qui s’articule autour de cinq étapes clés :
- Requête : Contactez notre cabinet de recrutement pour startup et décrivez votre besoin.
- Prise de contact : Un de nos conseillers en recrutement vous appelle dans les 12h et détermine si nous sommes en mesure de prendre en charge ce recrutement. Si oui, il sera votre interlocuteur unique et travaillera 7 jours exclusivement pour vous et votre poste.
- Pré-sélection : Sous 2 jours, vous recevrez une première sélection de candidats issus de notre base au sein de laquelle nous disposons de plus de 30.000 profils qualifiés dans toute la France.
- Entretien : Afin d’affiner la liste des profils correspondant potentiellement au poste à pourvoir, les candidats que vous aurez validé passent un entretien vidéo de près d’une heure avec l’un de nos consultants.
- Présentation des profils les plus pertinents : Sous 7 jours maximum, vous recevrez les dossiers complets des candidats sélectionnés et auditionnés, avec une présentation claire et objective des compétences techniques et humaines de chaque talent. Il ne vous reste plus qu’à en choisir un !
Des frais
transparents
20% de la rémunération annuelle
du candidat embauché
4 mois de garantie
Cabinet de recrutement pour startup : les expertises RECSI
RECSI est une agence de recrutement pour startups et entreprises, experte en IT (Technologie de l’information). Parfaitement au fait des enjeux et de l’évolution du monde digital, nos consultants sont aptes à déterminer les compétences qu’un candidat doit posséder pour occuper un poste dans une startup informatique.
Nous sommes également experts des fonctions du business development et du middle/top management. Vous cherchez un Chef de projet, un DRH ou encore un chargé des ventes ? Avec RECSI, trouver le profil idéal n’a jamais été aussi simple !
RECSI : un cabinet de recrutement à votre service
Startup ou talent ? Notre équipe motivée, expérimentée et dotée d’une véritable connaissance métier, se mobilise pleinement pour répondre à vos attentes. Notre seule préoccupation ? Votre satisfaction ! Notre leitmotiv ? Confiance, écoute et communication.
Startup ? Vous cherchez à recruter un nouveau talent pour booster votre croissance et enrichir votre capital humain ? Notre cabinet de recrutement pour startup vous offre un service rapide et personnalisé afin de répondre à votre besoin prégnant de recrutement.
Talent ? Vous rêvez d’intégrer une startup et vous épanouir dans une entreprise dynamique et innovante, en perpétuel développement ? Votre consultant dédié RECSI vous aide à atteindre votre objectif et vous accompagne tout au long du processus de recrutement. Bénéficiez d’un coaching personnalisé et des conseils avisés de nos experts, et mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche !
Un conseil ? Des questions ? Contactez-nous !
RECSI a sélectionné pour vous les questions les plus fréquemment
posées à propos du recrutement de stratus
L’agence RECSI aide principalement les entreprises à recruter des profils digitaux : développeur web, front-end, back-end, full stack, chef de projets, webmaster, scrum master, DSI, directeur technique, technicien, administrateur système et réseaux, ingénieur système, data scientist, data analyst, data engineer, chief DATA officer, trafic manager, CPO, CMO, UX/UI designer, responsable médias, community manager, SEO/SEA manager. Nous accompagnons également les startups en quête de directeurs commerciaux, KAM, GAM, directeurs financiers…
Nous veillons à vous proposer des profils qui possèdent des esprits entrepreneuriaux, et qui ont une forte appétence pour la culture startup. Notre objectif ? Faire en sorte que les compétences et la personnalité des candidats que nous vous proposons de rencontrer concordent avec vos besoins et l’esprit de votre startup.
Nous avons à cœur de construire une relation de confiance avec nos startups clientes. Pour vous aider à remplir vos objectifs, l’agence RECSI met en place un processus de recrutement sur-mesure, et place la fidélisation au cœur de ses recherches de talents. Nous réalisons une phase de sourcing minutieuse dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux afin de trouver le profil qui colle à vos attentes. Plusieurs entretiens nous permettent ensuite de tout connaître du candidat en question : compétences, motivations, e-réputation, références, personnalité, aisance relationnelle… Pour aider votre startup à trouver le profil adapté, rien n’est laissé au hasard.
Notre équipe de consultants vous accompagne et vous partage ses conseils pour qualifier et affiner votre besoin de recrutement. Nous vous aidons à réaliser vos fiches de poste et à les rendre attrayantes aux yeux des candidats. Nous définissons avec vous les objectifs du profil que vous recruterez, les compétences et les outils que le candidat doit maîtriser, les qualités qui lui seront indispensables pour mener à bien ses missions et s’intégrer dans l’équipe.
Nous vous livrons des briefs pour chaque candidat que vous rencontrez : vous pourrez alors préparer votre entretien, vos questions, et vous faire une idée sur les points forts et les points faibles du profil. Nous vous aidons également à assurer la prise de poste et à préparer votre onboarding. Enfin, nos consultants mettent en place un suivi dans le temps de votre recrutement et font un point avec vous et votre nouvelle recrue lors des premiers mois de la prise de poste.
Côté candidat, le processus de recrutement afin de postuler dans une startup peut prendre plusieurs formes.
Si une offre vous intéresse, et que vous pensez avoir le profil adéquat, vous pouvez postuler directement en ligne. Si votre profil correspond, un consultant RECSI vous contactera afin de faire avec vous le point sur votre projet et sur les différentes étapes qui vous attendent.
Si vous n’avez pas repéré d’offre qui vous correspond, mais que vous souhaitez faire évoluer votre carrière et resté informé des évolutions du marché, vous pouvez envoyer une candidature spontanée à notre agence de recrutement startup. Nous analyserons ensuite votre profil et vous placerons dans notre CV thèque. Dès qu’un poste qui match avec vos compétences et vos qualifications se présente, nos consultants vous contactent afin de faire le point avec vous sur votre profil.