Nos specialisations
Chez RECSI, les entreprises ont le choix pour leurs recrutements !
Spécialistes de l’IT et du digital, notre domaine de compétences s’étend également aux métiers du Business development et du top management afin de fournir un service adapté.
Découvrez les domaines
de prédilection de nos consultants
Techniques du web
Développeur web, front-end, back-end, full stack, chef de projets, webmaster, scrum master…
Systèmes d'information
DSI, directeur technique, technicien, administrateur système et réseaux, ingénieur système…
Big data
DATA scientist, DATA analyst, DATA engineer, chief DATA officer…
Marketing digital & Communication
Traffic manager, CPO, CMO, UX/UI designer, responsable médias, community manager, SEO/SEA manager…
Fonctions commerciales et développement
Directeur commercial, KAM, GAM, directeur financier…
Autres secteurs
N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins.
Chez RECSI nous faisons le maximum pour répondre à vos attentes.
Entreprises, pourquoi choisir le recrutement en CDI ?
Pour les entreprises, recruter ses salariés en CDI permet de leur offrir une pérennité dans l’emploi.
C’est un véritable atout pour votre entreprise car, cela permet de fidéliser ses salariés, d’accroître leur motivation et leur implication grâce aux perspectives d’évolution à long terme.
Également, pour les candidats, ce sera toujours plus attrayant de se voir proposer un poste en contrat à durée indéterminée.
Entreprises, RECSI vous accompagne pour vos recrutement en CDI !
Recruter un salarié en CDI à temps plein est un engagement important, il convient donc de ne pas se tromper !
Afin d’éviter les erreurs de recrutement, de gagner du temps et de l’énergie, faites confiance à RECSI !
Grâce à notre équipe de consultants en recrutement et notre process « artisanal », nous trouverons pour vous le candidat idéal et adapté à vos besoins.
Après un échange avec notre directeur commercial afin d’affiner votre demande et vos besoins en recrutement, votre poste sera confié à l’un de nos consultant expert qui le gèrera dans son intégralité. Nous mettrons en place des points réguliers afin d’échanger sur l’avancement du processus et vous présenter les profils de candidats sélectionnés.