Ingénieur en fiabilité de sites (SRE) pour COOPTALIS (H/F) à Marcq-en-Baroeul

  • Développement
  • Digital
  • Informatique
  • CDI
  • 12/12/2019
  • Entre 50 K€ et 60 k€

Cooptalis, start up en hyper croissance, élabore et accompagne des projets de mobilité internationale partout dans le monde. Notre client travaille dans le respect et l’écoute des talents, des entreprises qui les accueillent et des acteurs institutionnels. La société développe chaque projet comme un parcours unique construit sur mesure et conjointement avec les candidats et les entreprises. 

Suite à une levée de fonds de 10 millions d’euros en 2018, Cooptalis mise sur l’humain en recrutant de nombreux talents et en alliant leurs forces sur l’innovation digitale.

Fiche société :

  • Date de création : 2012
  • Site internethttps://www.cooptalis.com/
  • Nombre de collaborateurs Cooptalis : ± 150 collaborateurs répartis aux 4 coins du globe
  • Nombre de collaborateurs au sein du pôle digital : ± 10
  • Localisation : 992 bis Avenue de la République, 59700 Marcq-en-Barœul

 

Missions :

  • Participation à la mise en place de la roadmap digitale : études de faisabilité / de risque / R&D / POC, conception technique en partenariat avec les DevOps et les Dev’.
  • Définition des besoins en limite de contrainte (« chaos engineering ») pour l’architecture de la plateforme digitale et ses applications :  dimensionnement, plans de charge, performance, sécurité, cahiers des charges techniques, outils de test/simulation.
  • Mise en place et implémentation des outils, mécanismes et automatisation de scenarii de tests et monitoring de la plateforme digitale (infrastructure micro-service, applications web/mobile/data connectées).
  • Participation majeure au développement et à la mise en place de la méthodologie et des outils de travail de l’équipe DevOps/SRE.
  • Aide au développement et à l’organisation de l’équipe Digitale.
  • Gestion des relations et interface technique avec les prestataires liés à la plateforme.
  • Participation à la conduite du changement, et à la sensibilisation de l’entreprise au digital et à ses évolutions.
  • Veille sur les outils et solutions innovantes du marché et force de proposition aux équipes métiers et au Directeur de l’Innovation Digitale.

–> déplacements ponctuels à prévoir (France et International dans le cadre du déploiement ou de travail transversal avec les équipes métier).

 

Contexte technique :

  • Bases de données : PostGre, Elasticsearch…
  • Infrastructure : Kubernetes, Docker
  • Développement : JAVA, GoLang, Ruby, Python…
  • Cloud : AWS, Kafka, Google Cloud Platform…
  • Chaos Engineering

 

Profil attendu :

  • Une expérience de minimum 3 ans est requise sur un même type de poste autour de projets complexes.
  • Un collaborateur curieux et positif, toujours en quête de solutions créatives et innovantes.
  • Un ingénieur reconnu pour son enthousiasme, sa proactivité, son sens du collectif et du partage, son adaptabilité, son ouverture d’esprit.

 

Environnement de travail :

  • Maison d’architecte avec piscine, potager, ping-pong, etc.
  • Ambiance jeune, détendue et à la fois concentrée.
  • Organisation et participation à des événements.

 

Package salarial :

  • 50-55K€ brut annuel.
  • Statut cadre.
  • CDI.

 

Les horaires :

  • 9h – 18h

 

Les petits + :

  • Valeurs fortes : engagement, partage, plaisir.
  • Cooptalis a obtenu le Pass French Tech, La French Tech, 2017.
  • Évolution possible vers uposte de spécialisation technique en tant qu’expert SRE ou sur des rôles périphériques ou vers un poste de management d’équipes Systèmes ou DevOps.
  • Votre futur manager, qui revient de 12 années passées aux Etats-Unis, propose un management ultra agiliste.

 

Les petits – :

  • Le climat du nord de la France 🙂
  • Vous allez devoir apprendre le ping-pong pour rivaliser pendant les tournois !

 

Processus de recrutement RECSI :

1. Nous réceptionnons votre CV.

2. 1er entretien téléphonique : il s’agit d’une discussion sur votre profil, vos compétences.

3. 2ème entretien physique (ou par skype !) : cet entretien sera celui de vos motivations.

4. Nous présentons votre profil à notre client.

5. Nous vous coachons : nous souhaitons que vous soyez performant lors de votre entretien.

 

Processus de recrutement Cooptalis :

1. 1er entretien dans leurs locaux le directeur de l’innovation digitale et la chargée de recrutement Cooptalis.

2. 2ème entretien et rencontre avec l’équipe digitale.

 

Votre contact chez RECSI :

Céline M. | cv@recsi-group.com