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Les 7 qualités d’un recruteur

Le recruteur œuvre dans un domaine où la concurrence est rude. Il doit disposer de qualités lui permettant d’assurer avec efficacité et fiabilité ses tâches et ainsi mener à bien sa mission. Ici, je vais vous donner les 7 qualités indispensables pour être un recruteur de choc !
La Personnalité 

La personnalité constitue la caractéristique qui distingue une personne d’une autre. Le recruteur doit admettre ses points forts pour pouvoir les mettre en valeur et ses faiblesses pour mieux les corriger. Sa personnalité constitue son principal outil. Les candidats le perçoivent et ainsi comprennent au mieux l’entreprise, l’ambiance, les produits ou services proposés dans l’offre d’emploi.  

L’enthousiasme

L’enthousiasme manifeste la passion communicative du recruteur. Il doit être capable de mettre en action cet enthousiasme peut facilement transformer des candidats potentiels en nouveaux recrutés. De cette manière, il assure une transmission rapide et efficace des messages. Toutefois, pour assurer le succès de sa mission de recrutement, il doit savoir choisir ses cibles. Ce qui induit une bonne compréhension des postes proposés.

La persévérance

La persévérance constitue un élément incontournable pour un recruteur. En effet, après avoir contacté des centaines de personnes, essuyés des échecs, changé de missions et pire avoir cherché dans le vide ! Il doit renouveler son courage chaque jour. Tenace, il doit pouvoir s’accrocher à un projet déterminé de sorte à pouvoir atteindre l’objectif escompté. La persévérance demeure indispensable non seulement pour surmonter les difficultés, mais pour trouver des solutions adaptées en cas de problèmes.

L’organisation

Méthodique, doté d’un sens de l’organisation irréprochable… Autant de qualités qui vont venir parfaire la panoplie de notre recruteur. Cela lui permet de concilier la quantité et la qualité de travail. Le recruteur doit à la fois assurer la prospection de nouveaux candidats, le maintien des candidats en cours et l’assurance d’une bonne satisfaction clients. Sans organisation, il ne peut en aucun cas assurer toutes ces responsabilités.

La compétence

Le recruteur idéal doit disposer de compétences techniques des postes à pourvoir et une connaissance accrue du marché de l’emploi. Ainsi, il pourra convaincre au mieux tous les candidats potentiels et éliminer toutes les candidatures “hors-sujet”.

L’optimisme

L’état d’esprit  doit lui permettre d’avancer tout en considérant le bon côté des choses, et en négligeant ses aspects négatifs. Cette négligence ne doit pas l’induire en erreur, mais au contraire, l’aider à voir le côté positif des choses. Cet état d’esprit favorise la confiance en soi qui constitue un élément essentiel pour un recruteur.

L’aptitude relationnelle

Le recruteur 2.0 dispose d’un sens de la communication et d’une aisance relationnelle impeccable. Sa mission consiste généralement à communiquer, informer et surtout à se mettre en contact avec des cibles. De ce fait, il doit pouvoir s’adapter aux différentes personnalités qu’il va rencontrer.

Si vous avez ces 7 qualités, n’hésitez plus, vous êtes un recruteur de choc ! Mais n’oubliez pas, sans le côté humain vous n’arriverez à rien !

By – Benjamin Randazzo –