Recruteur IT (H/F)

  • Télétravail partiel
  • Paris
  • Publié il y a 14 heures

FABERNOVEL

https://www.fabernovel.com/fr

PRÉSENTATION

Créé en 2003 au cœur de l’écosystème numérique français, Fabernovel naît d’une conviction : celle que la technologie a le pouvoir de construire un futur plus vertueux pour les entreprises et le monde qui les entoure.
Aujourd’hui, ce sont 450 talents, sur 3 continents, qui accompagnent les entreprises de tous secteurs d’activités dans leur transformation.
Cette Talent Company rassemble Designers, Project Analysts, Developers, Data Analysts, Product Managers, Media Specialists, Finance Managers, Communication Managers, Business Developers…

Concrètement, quels peuvent être leurs projets ?

– Création d’applications web et mobile sur-mesure qui tiennent compte des réalités IT : appli myCANAL de Canal + ou encore les outils publicitaires du Bon Coin …
– Lancement de nouveaux business, services, offres construites et amplifiées de bout en bout : campagne de pub Deezer, design d’expérience de grands magasins …
– Mise en place de dispositifs immersifs et sur mesure pour y voir clair sur les implications des changements à venir et y embarquer toute l’entreprise : learning expedition pour un comex dans la Silicon Valley, étude sur WeChat, animation de l’espace French Tech Central à Station F.

MISSIONS

  • Pilotage du processus de recrutement. vous assurerez la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, vous mettrez en place une stratégie d’approche directe.
  • Assurer la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process.
  • Assurer les propositions d’embauche ainsi que les négociations.
  • Vous aurez pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste.
  • Assurer la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques).
  • Assurer l’onboarding de vos nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes
  • En collaboration avec notre équipe de communication, imaginer et concevoir des actions de communication (réseaux sociaux, Blog Life, événements) afin d’attirer de nouveaux talents.
  • Vous assurerez le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions.
  • Participer à la conception et l’animation des relations avec les écoles (forums, événements de recrutement, etc.).
  • Imaginer et mettre en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

PROFIL

Une expérience d’au moins 2 ans sur le recrutement de profils Tech : Développeurs web/mobile, Data, UX-UI Designer, Infra, Devops, Delivery manager…

– Bienveillance, écoute et savoir créer une relation de confiance/transparence avec les candidats.
– Faire preuve de curiosité et savez être force de proposition.
– Technophile, curieux/-se, ouvert(e) d’esprit.
– Rigoureux-se, organisé(e) et autonome.

// Compétences requises :

Excellent niveau d’expression orale et écrite, en français et en anglais obligatoire
Excellent sens relationnel
Culture digitale et connaissance de l’écosystème numérique appréciées.

PACKAGE

Statut cadre

Salaire à partir de 40K€

Mutuelle

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