Directeur des Ressources Humaines (H/F) à Marseille

  • Direction
  • Ressources Humaines
  • CDI
  • 30/09/2020
  • Selon profil

Dans le cadre d’une redéfinition du marché français et de sa stratégie d’entreprise, notre client, une PME implantée dans le sud de la France d’environ 150 collaborateurs en pleine finalisation d’une levée de fonds, recherche son Directeur des Ressources Humaines (H/F).

 

 

 

 

Fiche société :

  • Date de création : 2005
  • Nombre de collaborateurs total : ± 150
  • Nombre de collaborateurs au sein du pôle RH: 4
  • Localisation : Marseille

 

Missions :

Vos principales missions pour ce poste, qui possède une dimension stratégique et opérationnelle, seront les suivantes :

  • Définir la stratégie RH en fonction de la stratégie générale de l’entreprise.
  • Réaliser un audit complet des pratiques RH en place.
  • Poursuivre l’industrialisation de l’administration RH pour maintenir une organisation agile.
  • Mettre en place un processus d’évaluation et de gestion des carrières : mise en œuvre de procédures et de bonnes pratiques par l’ensemble des managers de l’entreprise.
  • Mise en place d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des compétences), d’une grille de rémunération/suivi de carrière.
  • Aider les manager à réaliser leurs objectifs et résoudre leurs problématiques par vos actions.
  • Manager et faire grandir l’équipe RH.
  • Représenter l’entreprise et sa marque employeur dans différentes instances.
  • Gestion des litiges et des contentieux.

 

Profil attendu :

  • Formation : Bac +5, spécialisation Ressources humaines souhaitée.
  • Expérience : 5/7 ans minimum dans un environnement PME de moyenne et grande taille.
  • Expérience en gestion de projets SIRH, GPEC et relations sociales.
  • Une personne ayant un leadership naturel, appréciée par les équipes, ses supérieurs et les managers.
  • Une personne exemplaire, ayant une science des RH forte et une excellente vision transverse pour trouver le rythme adapté aux structurations et aux actions à réaliser.

En résumé : Excellent relationnel, solide, rigoureux, force de proposition, aptitude à prendre du recul.

 

Environnement de travail :

    

 

Package salarial :

  • CDI.
  • Statut cadre.
  • Possibilité de télétravail.
  • Salaire selon profil et expérience.

 

Processus de recrutement RECSI :

1. Nous réceptionnons votre CV.

2. 1er entretien téléphonique : il s’agit d’une discussion sur votre profil, vos compétences.

3. 2ème entretien physique (ou par skype !) : cet entretien sera celui de vos motivations.

4. Nous présentons votre profil à notre client.

5. Nous vous coachons : nous souhaitons que vous soyez performant lors de votre entretien.

 

 

Votre contact chez RECSI :

Eymeric S. | cv@recsi-group.com