CTO (H/F) à Aix-en-provence

  • Direction
  • Informatique
  • CDI
  • 17/09/2019
  • Selon profil

Qui est notre client ?

Notre client est un Pure Player et reconnu pour la maîtrise complète de sa filière, la qualité de ses produits et son adaptation face aux nouvelles technologies et demandes des consommateurs. Vous rejoindrez une entreprise innovante et leader sur son marché, souhaitant renforcée son équipe au sein de son siège social.

Dans le cadre d’une réorganisation du pôle développement,  le DSI de notre client recherche son CTO.

 

Date de création : 2004

Nombre de collaborateurs au sein de l’entreprise : ± 200 collaborateurs

Localisation :

 

Qu’allez-vous faire ?

Ce CTO aura à sa charge 4 missions principales :

          • L’architecture complète des sites marchands (cartographie, flux …)
          • La gestion des différents projets (coûts humains, financier …)
          • Le management d’une équipe (la partie RH, technique …)
          • Etre le garant technique en terme de langage PHP (back et front), aucun développement sera demandé

 

À ce titre il devra :

  • Être le référent technique des 2 équipes et apporter un œil expérimenté sur l’existant
  • Manager l’équipe technique composée de 2 référents gérant respectivement environ 8 développeurs maîtrisant PHP (Symfony)
  • Opérer l’arbitrage technologique et travailler sur l’architecture des différents sites
  • Collaborer de manière très proche avec la direction pour concevoir une roadmap sur le long terme
  • Recruter de nouveaux collaborateurs

 

Qui veut-il ?

Notre client souhaite :

Pour la partie technique :

  • Expérience de l’utilisation des technologies en entreprise
  • Expertise en gestion de projets transverses
  • Beaucoup de veille
  • Implication dans la recherche et développement informatique

Vous justifiez d’une expérience similaire de 2 ans minimum.

 

Résultat de recherche d'images pour "Chief Technical Officer"

 

Pour la partie humaine :

  • Leadership
  • Innovant
  • Organisation et rigueur
  • Goût du challenge

Et maintenant, la partie motivation 

Environnement de travail :

  • Entreprise humaine
  • Cadre agréable, dynamique et jeune,
  • Salle de détente avec baby-foot et ping pong,
  • Organisation d’événements de type concours de pétanque, barbecue, etc.

 

Salaire :

Selon le profil et l’expérience


Quel est le processus de recrutement chez RECSI ?

1. Nous réceptionnons votre CV

2. 1er entretien téléphonique : il s’agit d’une discussion sur votre profil, vos compétences

3. 2ème entretien physique (ou par skype !) : cet entretien sera celui de vos motivations

4. Nous présentons votre profil à notre client

5. Nous vous coachons : nous souhaitons que vous soyez performant lors de votre entretien

6. Vous rencontrez votre futur (??) employeur

 

Qui est votre contact chez RECSI ?

Eymeric | cv@recsi-group.com