Témoignage d'Elsa, jeune Lead Developer Aixoise

TÉMOIGNAGE D’ELSA, JEUNE LEAD DEVELOPER AIXOISE Aujourd’hui, on vous propose le témoignage d’une jeune Lead Développeur Aixoise spécialisée en Symfony ! Elle va vous raconter son expérience avec le marché de l’emploi dans le sud de la France mais aussi sa perception des recruteurs en tant que développeur. Autour d’un verre, j’ai eu la chance de l’int...

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>>> Et puis les nombreuses sociétés que l’on relance 20 fois par téléphone et qui ne répondent jamais, alors qu’on voit l’offre qui reste sur les sites de recherche.

Ce genre de situation est très frustrante, parce qu’on n’a pas de réponse claire sur : « pourquoi on ne nous donne pas notre chance ». Un refus ça arrive, mais pour pouvoir s’améliorer il faut qu’on puisse comprendre pourquoi on n’a pas fait l’affaire et souvent personne ne souhaite nous donner cette explication.

Mais là où c’est mal joué de leur part, c’est quand la situation s’inverse. Au moment où j’ai commencé à avoir de l’expérience, j’ai mis mon profil en mode « recherche active », et là au moins 3 ou 4 recruteurs qui n’avaient jamais daigné répondre à une seule de mes candidatures m’appellent pour me proposer des postes. Alors certes à ce moment là, quoiqu’il en soit je souhaitais quitter Fréjus donc leurs offres ne m’auraient de toute manière pas intéressées, mais le fait est que si j’avais souhaité rester, il y a de grandes chances que je ne passe plus jamais par eux.

C’est très énervant de recevoir un mail d’un recruteur qui est « ravi d’avoir découvert votre profil » et qui souhaite que vous lui racontiez votre parcours, alors que nous on sait que deux ans auparavant on a tout simplement été ignoré. À ce moment là, j’avais juste envie de leur dire, « youhou, il y’a un an et demi j’étais la même personne et je connaissais déjà tous les langages que je connais aujourd’hui ».

Passons au positif maintenant parce qu’il y en a 🙂

Depuis que je suis arrivée sur Aix, j’ai rencontré des recruteurs qui se sont intéressés à mon profil, qui ont écouté mes attentes et qui ont su me proposer des postes en adéquation avec ce que je cherchais. Au-delà des simples compétences techniques, on sort un peu du cadre strict des bureaux, on va au resto ou boire un café et on fait connaissance tout en parlant boulot.

C’est à ce genre de personne que je fais confiance aujourd’hui, parce que je sais qu’ils ne vont pas essayer de me placer n’importe où. Le gros avantage en tant que candidat quand on tombe sur un bon recruteur, bien souvent il a la confiance de son client et c’est un gros plus pour une candidature. Je me mets à la place de quelqu’un qui fait passer une entretien, je vais probablement 20 fois plus m’attarder sur un profil envoyé par un cabinet de recrutement qui a pris le temps d’analyser mon besoin, plutôt que les 40 profils envoyés par un cabinet de recrutement qui espère en placer au moins un.

C’est extrêmement dommage parce qu’il est possible que la perle rare se trouve dans les 40 profils, mais personne n’aura pris le temps de bien les accompagner.

Pourquoi avez-vous décidé de me répondre ?

Parce que je trouve l’initiative sympa et qu’elle pourrait déboucher sur quelque chose de positif. Beaucoup de cabinets de recrutement manquent de crédibilité car les recruteurs sont peu préparés aux métiers de l’IT et c’est dommage.

C’est comme tout, si on veut que les choses bougent, il faut entamer le dialogue 🙂

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